Studium der Soziologie, Wirtschaftswissenschaften und Psychologie an der Universität Bremen

Promotion zum Wissen und Nichtwissen von Unternehmensberatern an der Carl von Ossietzky Universität Oldenburg

Seit 2008 wissenschaftlicher Mitarbeiter an der Universität Oldenburg

• Beratungsforschung
• Work-Life-Balance
• Organisationsforschung
• Energiewende
• Soziologische Theorie

• Dorniok, D. (2017): Ignoranz als Kernkompetenz von Unternehmensberatern? In: Personalquarterly, S. 42-47, 1/2017.
• Dorniok, D. (2016): Energiegenossenschaften als soziale Innovation und Initiator sozialer Innovationen: Eine neo- institutionalistische Untersuchung von Energiegenossenschaften und ihren Wirkungen. Jana Rückert-John; Martina Schäfer (Hrsg.): Nachhaltiger Konsum durch soziale Innovationen, Springer.
• Dorniok, D (2015): Die Funktionalität eines Rechts auf Nichtwissen. Springer Verlag.
• Dorniok, D (2013): Nichtwissen als Herausforderung für das Personalmanagement. In zfo Zeitschrift für Führung + Organisation, Heft 06/2013, 82. Jg., S. 416-421.
• Dorniok, D. (2012): Die Einschätzung der Differenz von Wissen und Nichtwissen bei Unternehmensberatern – Ergebnisse eines universellen Strukturgleichungsmodells. In: Schmalenbachs Zeitschrift für betriebswirtschaftliche Forschung (zfbf), Mai 2012, S. 308-340.