Am 09. Februar 2023 fand ein Treffen statt, das  auf Wunsch der Beschäftigten vom Personalrat während der Verhandlungen zur neuen Dienstvereinbarung mobile Arbeit/Telearbeit initiiert wurde. 

Am 11. Januar 2023 wurde durch den Präsidenten und die Vorsitzende des Personalrates die neue Dienstvereinbarung zur mobilen Arbeit und Telearbeit unterzeichnet.  

Am 13. September 2022 hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) eine vielbeachtete Entscheidung getroffen, die Arbeitgeber*innen verpflichtet, "Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit der Arbeitnehmer zu erfassen”.

Seit 2019 sind dem Personalrat knapp 50 Überlastungsanzeigen zur Kenntnis gebracht worden. In Überlastungssituationen kann der Personalrat ein wichtiger Ansprechpartner sein. Er berät einzelne Kolleg*innen ebenso wie Teams zu dieser Thematik.

Die vier Jahre Amtszeit der aktuellen Schwerbehindertenvertretung sind fast vorbei – sie endet am 30.11.2022. Die vier Jahre sind dann doch relativ flott vorbeigegangen. Hiermit erhaltet ihr den letzten Newsletter von uns.

Am 13. September 2022 fand bereits die dritte Online-Sprechstunde des Personalrates statt, Thema waren dieses Mal die Digitalisierung sowie die damit zusammenhängenden Probleme beim Beschäftigtendatenschutz.

Das Präsidium hat dem Personalrat nach vorheriger Rücksprache Vereinbarungen zu BigBlueButton, Webex und dem Umgang mit Corona vorgelegt. 

In der seit 2018 geltenden Fassung des SGB IX ist die Pflicht des Arbeitgebers geregelt, dass zusammen mit den entsprechenden Vertretungen gemäß § 176 SGB IX eine Inklusionsvereinbarung zu schließen ist.

Am Dienstag, 13. September von 11:00 bis 12:00 Uhr möchten wir das Thema Digitalisierung und Beschäftigtendatenschutz zur Diskussion stellen.

Wie geraten wir in die Teilzeitfalle und was kann die CVO Universtät tun, um Abhilfe zu schaffen?