Seit 2019 sind dem Personalrat knapp 50 Überlastungsanzeigen zur Kenntnis gebracht worden. In Überlastungssituationen kann der Personalrat ein wichtiger Ansprechpartner sein. Er berät einzelne Kolleg*innen ebenso wie Teams zu dieser Thematik.

Die vier Jahre Amtszeit der aktuellen Schwerbehindertenvertretung sind fast vorbei – sie endet am 30.11.2022. Die vier Jahre sind dann doch relativ flott vorbeigegangen. Hiermit erhaltet ihr den letzten Newsletter von uns.

Am 13. September 2022 fand bereits die dritte Online-Sprechstunde des Personalrates statt, Thema waren dieses Mal die Digitalisierung sowie die damit zusammenhängenden Probleme beim Beschäftigtendatenschutz.

Das Präsidium hat dem Personalrat nach vorheriger Rücksprache Vereinbarungen zu BigBlueButton, Webex und dem Umgang mit Corona vorgelegt. 

In der seit 2018 geltenden Fassung des SGB IX ist die Pflicht des Arbeitgebers geregelt, dass zusammen mit den entsprechenden Vertretungen gemäß § 176 SGB IX eine Inklusionsvereinbarung zu schließen ist.

Am Dienstag, 13. September von 11:00 bis 12:00 Uhr möchten wir das Thema Digitalisierung und Beschäftigtendatenschutz zur Diskussion stellen.

Wie geraten wir in die Teilzeitfalle und was kann die CVO Universtät tun, um Abhilfe zu schaffen?

Sie bewerben sich intern als befristet Beschäftigte/r auf eine unbefristete Stelle oder sind für ein Besetzungsverfahren zuständig? Dann denken Sie bitte an eine besondere Regelung im TV-L! 

Nach den Sommerferien bietet der Personalrat Online-Sprechstunden zu den Themen an, die auf der Personalversammlung nur kurz angerissen werden konnten bzw. deren Relevanz weiterhin besteht.

Am 30. Juni 2022 fand erstmals wieder eine Personalversammlung in Präsenz im A14 statt, die den Umständen entsprechend mit ca. 330 Personen erfreulich gut besucht war.