Welche Aufgaben hat der Personalrat? Wie übt er sein Recht auf Mitbestimmung aus? In welchen Angelegenheiten berät der Personalrat die Beschäftigten? Diese und andere Fragen beantwortet ein neuer Flyer des Personalrats – kurz und knapp!

Welche Aufgaben, Rechte und Pflichten habe ich als stimmberechtigtes oder beratendes Mitglieder einer Besetzungskommission? Worauf muss ich vor, während und nach der Sitzung achten?

Dem Wunsch nach mehr und häufigerem Kommunikationsfluss kommt der Personalrat mit regelmäßigen Kurzinfos per E-Mail nach. Wer auf dem Laufenden sein möchte, kann sich für den E-Mail-Verteiler eintragen.

Am 09. Februar 2023 fand ein Treffen statt, das  auf Wunsch der Beschäftigten vom Personalrat während der Verhandlungen zur neuen Dienstvereinbarung mobile Arbeit/Telearbeit initiiert wurde. 

Am 11. Januar 2023 wurde durch den Präsidenten und die Vorsitzende des Personalrates die neue Dienstvereinbarung zur mobilen Arbeit und Telearbeit unterzeichnet.  

Am 13. September 2022 hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) eine vielbeachtete Entscheidung getroffen, die Arbeitgeber*innen verpflichtet, "Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit der Arbeitnehmer zu erfassen”.

Seit 2019 sind dem Personalrat knapp 50 Überlastungsanzeigen zur Kenntnis gebracht worden. In Überlastungssituationen kann der Personalrat ein wichtiger Ansprechpartner sein. Er berät einzelne Kolleg*innen ebenso wie Teams zu dieser Thematik.

Die vier Jahre Amtszeit der aktuellen Schwerbehindertenvertretung sind fast vorbei – sie endet am 30.11.2022. Die vier Jahre sind dann doch relativ flott vorbeigegangen. Hiermit erhaltet ihr den letzten Newsletter von uns.

Am 13. September 2022 fand bereits die dritte Online-Sprechstunde des Personalrates statt, Thema waren dieses Mal die Digitalisierung sowie die damit zusammenhängenden Probleme beim Beschäftigtendatenschutz.

Das Präsidium hat dem Personalrat nach vorheriger Rücksprache Vereinbarungen zu BigBlueButton, Webex und dem Umgang mit Corona vorgelegt.