Perfect Match - stärkenorientierte Berufswahl

Nutze unsere wertvollen Tipps für deinen Start in deine berufliche Laufbahn Beginn: 10:50 Uhr

1. Vorstellung

• a. Patrick Koy - Senior Financial Consultant
• b. Julius Haake - Financial Consultant

2. MLP stellt sich vor

• a. gegründet als Beratungshaus für Akademiker
• b. Finanzdienstleister für Privat-, Firmen- und institutionelle Kunden
• c. Seit 1971
• d. 2.100 Kundenberater und Mitarbeiter
• e. Sitz der Holding in Wiesloch

3. Bewerbercoaching

• a. Selbstvorstellung
  • i. Name (Alter) Herkunft (familienstand)
  • ii. Studium (konkretisiert - Chunking-Modell)
    • 1. Vom abstrakten ins konkrete kommunizieren
  • iii. Schwerpunkte
  • iv. Thema Abschlussarbeit
  • v. Promotion
  • vi. Thema Dissertation
  • vii. Berufliche Erfahrung
  • viii. Spezial - bspw. Ehrenamt
  • ix. Hobbys

→ Abweichung zum Lebenslauf: Motivation → Handlung → Erkenntnis

• b. Die perfekte Bewerbermappe
  • i. Foto (auf dem Foto andere Wirkung als live)
  • ii. CV (6-Sek-Regel Personaler: Übersichtlichkeit, Struktur, Hobbies und Freizeit)
  • iii. Ausschreibungen richtig lesen und Anschreiben formulieren
  • iv. 3. Seite (top Ergänzung, falls Personaler Interesse hat - unaufdringlich, kürzt anschreiben)
• c. To Do’s für Euch!
  • i. CV anpassen (Muster beachten, von komplex zu konkret, Hobbies + Beispiele machen)
  • ii. Anschreiben und 3. Seite überarbeiten (Anhand Muster)
  • iii. Bewerbungsfoto machen

4. Persönlichkeitsanalyse und deren Nutzen

• a. GPOP - Golden Profil of Personality
• b. Discanalyse:
  • i. Introvertiert/ Extrovertiert
  • ii. Aufgabenorientiert/ Menschorientiert
• c. zeigen Übereinstimmungen auf mit Anforderungen und Kompetenzen
• d. Anwendungsbereiche:
  • i. Personalauswahl
  • ii. Karriereplanung und -beratung
  • iii. Fertigkeiten- und Kenntnisentwicklung
  • iv. Identifikation
  • v. Talent- und Kompetenzmanagement
  • vi. Arbeitsplatzbeschreibung
• e. Was zeichnet eurer Meinung nach erfolgreiche Menschen aus?
  • i. Motivation
  • ii. Disziplin
  • iii. Durchhaltevermögen
  • iv. Struktur
  • v. Sozialkompetenz
• f. Motivstrukturen
  • i. Kognitiv - lernen, um zu wissen
  • ii. Ästhetisch - Schönheit, Stimmigkeit
  • iii. sozialer Motivator - möchte Hilfe leisten
  • iv. Ökonomisch - Streben nach Rentabilität
  • v. Individualistisch
  • vi. Traditionell

5. Jobplattformen und Business Netzwerke

• a. Xing
• b. LinkedIn
• c. Digital Readiness!
• d. Analog zum Modell “Chunking”