Kurze Vorstellung der Referentin und der Teilnehmenden

Vorstellung des Evangelischen Studierendenwerks Villigst

• Eines von 13 Begabtenförderungswerken mit zwei Bewerbungsfristen pro Jahr (1. September und 1. März für die Grundförderung, 1. Juni und 1. Dezember für die Promotionsförderung)
  • Unterstützung von Studierenden, momentan 1.500 Stipendiat;innen und 300 Promovierende
• Ideele Förderung: intensive Beratung/ Betreuung, Förderung von Auslandsaufenthalten, Berufsorientierung, Aufbau eines Netzwerkes, Sommeruniversität, Mitspracherecht auf allen Entscheidungsebenen

Voraussetzung Stipendiat;innen: Studium an Fachhochschulen und Universitäten, soziales Engagement, Visionen und Ideen für Zukunft, muss nicht evangelisch sein, Noten sind nicht ausschlaggebend, muss nicht aus Deutschland kommen, alle Fachrichtungen möglich 

Gruppenaufgabe zu Bewerbungen

Alle stellen sich in einer Linie auf und sortieren sich je nach Frage neu 1. Frage: Wie viele Bewerbungsgespräche hattet ihr?

• Austausch wie die Bewerbungsgespräche abgelaufen sind
  • Bewerbungsgespräche werden als unangenehm empfunden

2. Frage: Habt ihr schonmal an einem Assesmentcenter teilgenommen/ Aufgaben bearbeiten müssen in der Bewerbung?

• • Keiner der Teilnehmenden hat Erfahrungen damit gemacht

3. Frage: Habt ihr euch gut vorbereitet gefühlt?

• • Man bereitet sich grob vor, aber viele Fragen werden eher spontan beantwortet
    • Nur grobe Informationen über die Unternehmen werden recherchiert

4. In welchem Semester befindet ihr euch?

Die Bewerbung

Motivationsschreiben

• Vorlage sinnvoll, aber dennoch individuell anschreiben
  • Initiativbewerbung sinnvoll
• Grundsätzlich per Mail oder Bewerbungsportal bewerben
  • in der Mail nur kurzes, formelles Anschreiben
  • Ausführliches Anschreiben als PDF-Dokument in den Anhang mit dem Lebenslauf, Zertifikaten, Urkunden, Zeugnissen -> bessere Lesbarkeit

Das Bewerbungsgespräch

• grundsätzlich in jeder Bewerbung, dennoch ist Verallgemeinerung nicht möglich

Vorbereitung

• Sich über das Unternehmen informieren/ die Person, die das Interview führt, um Interesse zu zeigen und vorbereitet aufzutreten
  • Wer sitzt euch gegenüber und Geschichte des Unternehmens
• Vorbereitung auf Fragen
  • Warum möchtet ihr für das Unternehmen arbeiten
  • Was könnten Fragen zur eigenen Person sein (Lebenslauf, Anschreiben)
    • bei Lücken im Lebenslauf auf kritische Fragen vorbereiten
  • Empfehlung keine Antworten komplett auswendig zu lernen
    • Antworten einmal laut aussprechen oder sich von Freunden interviewen lassen
• Eigene Fragen und Ansprüche (Bsp. Gehalt) vorbereiten
  • werden Vorteile, wie Mitgliedschaft fürs Fitnessstudio oder Home Office, gestellt

Auftreten/ Außenwirkung

• natürlicher Blickkontakt und gute Haltung - ruhiges und sicheres Auftreten, nervöse Ticks vermeiden
• Kleidung: gepflegtes Auftreten und eher seriöse Kleidung (Bluse, Hemd), aber nicht komplett verstellen, oft auch abhängig von den Arbeitgebern

Ablauf

• Erst Selbstvorstellung und dann Motivation und persönliche Ziele im Unternehmen
  • man selbst sein
• Wie möchte man sich in das Unternehmen einbringen?

Der Bewerbungsprozess

Beispiel aus dem Evangelischen Studierendenwerk

• Unterlagen zusammenstellen, welche durch das Werk geprüft werden
• Einladung zu einem Vorauswahlgespräch
  • Bei erfolgreichem Abschneiden: Hauptauswahl
    • Gruppendiskussionen, Filmanalyse, Problemlöseaufgaben, Einzelgespräch
• Bewerbungsverfahren vom Bewerbungsschluss am 1. September bis hin zur Hauptauswahl im Februar

Gruppenarbeit zu einem Bewerbungsgespräch

Die Teilnehmenden wurden in zwei Gruppen geteilt und sollen sich vier Fragen für eine Bewerbung auf die Stelle „Vollzeit Referent für Marketing und Social Media“ überlegen Jeweils eine Person aus Gruppe A und eine aus B setzen sich zusammen und simulieren ein Bewerbungsgespräch