Rea Kodalle
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Publikation
Rea Kodalle (2019): Die Arbeit rückt uns zu Leibe. Betriebliches Gesundheitsmanagement zwischen "Fördern und Fordern". In: Österreichischer Betriebssport Verband 2019 (Hrsg), Firmensport Österreich. Bewegung im Setting Arbeitswelt in einer sich wandelnden modernen Gesellschaft. Wien: 2019.
Rea Kodalle
Arbeitsschwerpunkte
Moderation
- Veranstaltungen / Events
- Workshops
- Podiumsdiskussionen
Beratung und Coaching
- Konfliktberatung (u.a. bei Problemen mit Betreuenden oder Vogesetzten)
- Bewerbungstraining für
- den wissenschaftlichen Bereich/Promotionsstipendien
- das Wissenschaftsmanagement/Hochschulverwaltung
- Betreuung und Finanzierung der Promotion
- Entscheidungsfindung und Karriereentwicklung
- Qualifikationen/Weiterentwicklung während der Promotionsphase
Wissenschaftsmanagement
- aktuelle wissenschaftspolitische Themen der Forschungs- und Nachwuchsförderung
- Entwicklung von Qualifikations- und Betreuungskonzepten für Promotionsprogramme
- Geschäftsführung von universitären Einrichtungen (u.a. Finanzen, Personal, Öffentlichkeitsarbeit)
- Aufbau und Weiterentwicklung von wissenschaftlichen Einrichtungen
- Koordination der Beantragung und Durchführung von inter-/trandisziplinären Verbundprojekten
- Veranstaltungsmanagement
Wissenschaftliche Themen
- Sport- und Gesundheitsförderung im aktivierenden Sozialstaat
- Sport im interkulturellen Kontext
- Ethnizität und Geschlecht als Determinanten des Sportengagements
- Bewegungskulturen
Fort- und Weiterbildungen
Begleitend zu meinen vielfältigen Tätigkeiten nehme ich regelmäßig an Fort- und Weiterbildungen teil. So habe ich mich nach einer intensiven Phase der Auseinandersetzung mit Grundlagen des Wissenschaftsmanagement und -transfer vermehrt in Techniken der Gesprächsführung geübt und mir das „A und O” der Konfliktberatung angeeignet. Über meine Tätigkeit als Personalratsmitglied (und als Vorgesetzte) sind immer stärker Fragen nach der Herstellung guter Arbeitsbedingungen* in den Vordergrund gerückt. Die Beschäftigung mit Führungskonzepten und -verständnissen habe ich in einem universitätsinternen Personalentwicklungsprogramm für Fach- und Führungskräften vertieft. Mit meiner aktuellen DBVC-zertifizierten Coaching-Weiterbildung Generative Prozessbegleitung führe ich viele Fäden zusammen: Besonders fasziniert mich derzeit, altes Wissen aus dem großen Feld der Personal- und Organisationsentwicklung auffrischen und mit neuen Werkzeugen ergänzen zu können.
*Schulungen im Rahmen meiner Freistellung für den Personalrat der UOL sind hier nicht aufgeführt.
Kurzbiografie
| seit 07.2015 | Geschäftsführung und Koordination der Graduiertenschule für Gesellschafts- und Geisteswissenschaften (3GO), Carl von Ossietzky Universität Oldenburg (seit 08.2017 anteilig freigestelltes Mitglied im Personalrat) |
| 07/2012–04.2018 | Wissenschaftliche Mitarbeiterin, Wissenschaftliches Zentrum „Genealogie der Gegenwart“, Carl von Ossietzky Universität Oldenburg |
| 04/2012–06.2015 | Promotionsstipendiatin der Hans-Böckler-Stiftung (ein Jahr Unterbrechung, dann freiwillige Rückgabe des Stipendiums) |
| 10/2011–07.2015 | Kollegiatin im DFG-Graduiertenkolleg 1608/1 "Selbst-Bildungen. Praktiken der Subjektivierung in historischer und interdisziplinärer Perspektive" |
| 08/2009- 03/2012 | Wissenschaftliche Mitarbeiterin im Arbeitbereich Sport & Gesellschaft, Institut für Sportwissenschaft, Carl von Ossietzky Universität Oldenburg; u.a. Koordinatorin des Projekts "Migration & Mobilität - für mehr Bewegung im sozialen Raum" (gefördert durch das BMG) |
| 04/2005- 07/2009 | Lehrbeauftragte und wissenschaftliche Hilfskraft im Arbeitbereich Sport & Gesellschaft, Institut für Sportwissenschaft, Carl von Ossietzky Universität Oldenburg |
| 1999- 2005 | Magisterstudium der Fächer Sportwissenschaft, Psychologie und Pädagogik an der Carl von Ossietzky Universität Oldenburg |