Organisation: Carl von Ossietzky Universität Oldenburg 

Funktion: Koordinator Masterstudiengang "Management Consulting", 

Wissenschaftlicher Mitarbeiter im BMBF Projekt FLiF+

Wissenschaftlicher Mitarbeiter im BMBF Projekt AdaMeKor

Kontakt: 0441 798-4168, daniel.dorniok@uol.de 

Werdegang 

• Studium der Soziologie, Wirtschaftswissenschaften und Psychologie an der Universität Bremen
• Promotion zum Wissen und Nichtwissen von Unternehmensberatern an der Carl von Ossietzky Universität Oldenburg

Forschungs- und Arbeitsschwerpunkte

• Beratungsforschung
• Work-Life-Balance
• Organisationsforschung
• Energiewende
• Energiegenossenschaften Soziologische Theorie

Angebotene Veranstaltungen 

• Supervision 
• Organisationswandel und Innovationsmanagement 
• Wissenschaftliches Arbeiten in den Wirtschaftswissenschaften 

Schlüsselpublikationen

Dorniok, D. (2017): Ignoranz als Kernkompetenz von Unternehmensberatern? In: PERSONALquarterly, S. 42-47, 1/2017. 

Dorniok, D. (2016): Energiegenossenschaften als soziale Innovation und Initiator sozialer Innovationen: Eine neo- institutionalistische Untersuchung von Energiegenossenschaften und ihren Wirkungen. Jana Rückert-John; Martina Schäfer (Hrsg.): Nachhaltiger Konsum durch soziale Innovationen, Springer. 

Dorniok, D. (2012): Die Einschätzung der Differenz von Wissen und Nichtwissen bei Unternehmensberatern –     Ergebnisse eines universellen Strukturgleichungsmodells. In: Schmalenbachs Zeitschrift für betriebswirtschaftliche    Forschung (zfbf), Mai 2012, S. 308-340. 

Dorniok, D (2013): Nichtwissen als Herausforderung für das Personalmanagement. In zfo Zeitschrift für Führung + Organisation, Heft 06/2013, 82. Jg., S. 416-421.

Dorniok, D (2015): Die Funktionalität eines Rechts auf Nichtwissen. Springer Verlag. 

Botschaft 

• Forschung ist das halbe Leben 

Was erwarte ich von den Studierenden 

• Eine kritische und stringente Arbeitsweise

Was können die Studierenden von mir erwarten 

• Hilfestellung rund ums Studium